湖南法治報訊（通訊員 周翠嬋）雙牌縣人社局緊扣“打造一雙王牌、做足兩篇文章”戰略部署，以政策為引領，創新構建政校企協同育人模式，將職業技能培訓深度融入營商環境優化大局，通過精準供給人才、創新培訓模式、強化服務保障，為企業發展和產業升級注入強勁動能。
靶向發力“育人才”，破解企業用工“急難愁盼”。聚焦企業用工需求與就業結構性矛盾，構建“廣覆蓋、全鏈條”職業培訓體系。建立“企業需求清單+培訓供給清單”雙向對接機制，將培訓方向與特色勞務品牌建設、工業園區人才需求緊密綁定，精準開展電工、汽修工、養老護理員、導游以及公共游覽場所服務員等多工種技能培訓。2025年1-5月，已開展職業技能培訓375人，涵蓋電工、汽車維修工等多領域，同時完成85人創業培訓，其中80人創業成功。通過“訂單式”“定向式”培養，為企業輸送適配性人才，有效緩解用工難題，降低企業人力成本，增強企業扎根發展信心。
創新模式“強服務”，激活產業發展“源頭活水”。推出差異化、精準化培訓服務模式，為企業發展賦能增效。針對創業群體，打造“理論+實踐+資源對接”一體化創業培訓平臺，從創業意識啟蒙到項目落地全程護航，助力創業者成長為市場主體；面向旅游產業，實施“財政補貼+個人參與”的定向培訓，嚴格資質審核，培育專業旅游服務人才，提升區域旅游產業競爭力；圍繞工業園區，開展“企業點單、機構接單、政府買單”的訂單式培訓，搭建常態化校企對接平臺，推動培訓與產業需求無縫銜接，實現“培訓即就業”，為產業發展提供堅實的人才支撐。
優化機制“提質效”，厚植營商環境“肥沃土壤”。構建“宣傳+管理+監督”全流程保障體系，為職業技能培訓保駕護航。聯合多部門開展政策宣講，將職業培訓政策融入企業服務“大禮包”，提升企業和群眾政策知曉率；強化組織領導，明確部門職責，形成齊抓共管的工作格局；建立“事前調研規劃、事中動態監管、事后跟蹤評估”的閉環管理機制，依托行業企業優化培訓內容和流程，確保培訓成果轉化為企業生產力，以優質培訓服務持續優化營商環境，助力縣域經濟高質量發展。
責編：左爽
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來源：湖南法治報
